บริการบัญชี
จ่ายเงินเดือน คำนวณ WHT ยื่นประกันสังคม สลิปออนไลน์ ครบใน service เดียว
งานเงินเดือนต้องแยกฐานภาษีเงินได้ออกจากฐานเงินสมทบประกันสังคม เราตรวจค่าตอบแทนและสถานะผู้รับ คำนวณหักภาษีตามมาตรา 50(1) สำหรับกรณีที่เข้าข่าย กระทบยอด
ต้องการให้ทีมช่วยประเมิน? แจ้งปัญหาบัญชีหรือภาษี งวดที่เกี่ยวข้องและกำหนดส่ง เพื่อแยกสิ่งที่ต้องตรวจ เอกสารที่ต้องใช้ และขอบงานก่อนนัดหมาย
แจ้งงานที่ต้องการประเมิน
สรุปย่อ (AI Quick Answer)
งานเงินเดือนต้องแยกฐานภาษีเงินได้ออกจากฐานเงินสมทบประกันสังคม เราตรวจค่าตอบแทนและสถานะผู้รับ คำนวณหักภาษีตามมาตรา 50(1) สำหรับกรณีที่เข้าข่าย กระทบยอด ภ.ง.ด.1 รายเดือนกับ ภ.ง.ด.1ก รายปี และออกหนังสือรับรองตามกำหนดของพนักงานที่ยังทำงานหรือออกระหว่างปี การไม่มีภาษีหักไม่แปลว่าไม่มีหน้าที่รายงาน งานเงินสมทบต้องตรวจอัตรา ฐาน และประกาศของงวดแยก ขอใบเสนอราคาจากเจ้าหน้าที่ตามข้อมูลจริง
ราคาตามใบเสนอ — สอบถามเพื่อประเมินราคา · กำหนดวันส่งข้อมูลและวันจ่ายในขอบเขตงาน ให้ทันนำส่ง ภ.ง.ด.1 และ สปส.1-10
| หัวข้อ | ข้อกำหนด | หน่วยงาน |
|---|---|---|
| นำส่งเงินสมทบประกันสังคม | นำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป | สำนักงานประกันสังคม |
| อัตราเงินสมทบ | ฝ่ายละ 5% ของฐาน 1,650–17,500 บาท (ค่าจ้าง 2569–2571; เพดาน 20,000 บาทปี 2572–2574 และ 23,000 บาทตั้งแต่ 2575) | สำนักงานประกันสังคม |
| ภาษีหัก ณ ที่จ่ายเงินเดือน (ภ.ง.ด.1) | กำหนดส่งวันที่ 7 ของเดือนถัดจากงวดจ่ายเงินเดือน | กรมสรรพากร |
| สรุปภาษีเงินเดือนประจำปี (ภ.ง.ด.1ก) | ยื่นภายในเดือนกุมภาพันธ์ของปีถัดไป | กรมสรรพากร |
| หนังสือรับรองตามมาตรา 50(1) | พนักงานยังทำงาน: ไม่เกิน 15 ก.พ. ของปีต่อมา; ออกระหว่างปี: ไม่เกินหนึ่งเดือนนับวันออก ไม่ใช่กำหนด ภ.ง.ด.1ก | กรมสรรพากร |
อ้างอิงประกาศของกรมสรรพากร กรมพัฒนาธุรกิจการค้า สำนักงานประกันสังคม และสภาวิชาชีพบัญชี — ตรวจทานตามรอบที่ระบุในนโยบายกองบรรณาธิการ
เริ่มงานกับเราอย่างไร
งานเงินเดือนเริ่มจากตรวจทะเบียนนายจ้างกับประกันสังคม ตั้งโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ แล้วจึงรันรอบแรกแบบคู่ขนานกับของเดิม เพื่อยืนยันตัวเลขก่อนจ่ายจริง
ก่อนเริ่มรอบ
ตรวจว่าใครเข้าเงื่อนไขผู้ประกันตน ข้อมูลขึ้นทะเบียนและฐานค่าจ้างที่กฎหมายใช้ ไม่ถือว่าทุกรายการในเงินเดือนเป็นฐานเงินสมทบ
สัปดาห์ที่ 1
แยกเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่มีผลต่อฐานภาษีและฐานประกันสังคมออกจากกัน
รอบแรก
คำนวณซ้ำกับรอบเดิมหนึ่งงวด ถ้าตัวเลขต่างเราชี้ให้เห็นว่าต่างเพราะอะไร
ทุกเดือน
ยื่น ภ.ง.ด.1 และเงินสมทบตามกำหนด พร้อมสลิปอิเล็กทรอนิกส์ให้พนักงาน
เจ้าของกิจการ / บุคคลธรรมดา
บริษัทจำกัด / ห้างหุ้นส่วน
กิจการที่มีผู้ถือหุ้นต่างชาติ / BOI
ถ้าไม่อยากเสียเวลาไล่เอกสารเอง ส่งรายการที่มีอยู่มาก่อนได้เลย เราจะบอกกลับว่าขาดอะไรและใช้เวลาเท่าไร แล้วจึงเสนอขอบเขตงานและค่าบริการเป็นรายกรณี ทักไลน์ @THAIL หรือโทร 064-2894888
ถ้าลงมือทำเอง
เอกสารไม่ครบ การใช้กฎผิดประเภท หรือการอนุมัติล่าช้าอาจกระทบการยื่นแบบและภาษีที่ต้องชำระ ประเด็นด้านล่างเป็นข้อควรตรวจประกอบการกำหนดขอบเขตงาน ไม่ใช่รายงานผลของลูกค้ารายใด
ต้องตรวจเงินสมทบค้าง เงินเพิ่ม และประกาศผ่อนผันของงวดตามกฎหมายประกันสังคม ไม่สรุปว่าการนำส่งช้าทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิรักษาพยาบาลโดยอัตโนมัติ การพิจารณาสิทธิต้องตรวจสถานะและเงื่อนไขแยก
เราป้องกันอย่างไร: วางรอบนำส่งตามกำหนดกฎหมาย โดยต้องได้รับข้อมูล อนุมัติ และเงินชำระตามวันที่ตกลง ส่งหลักฐานเมื่อระบบรับรายการและยืนยันการชำระ
ฐานภาษีกับฐานเงินสมทบอาจผิด และต้องย้อนตรวจหลักฐาน ไม่สรุปผลคดีหรือสิทธิค่าชดเชยจากเอกสารเงินเดือนอย่างเดียว
เราป้องกันอย่างไร: จัดข้อมูลค่าจ้างและสิทธิประโยชน์สำหรับงานเงินเดือน; การร่างสัญญาจ้าง ข้อบังคับ และคำปรึกษาข้อพิพาทส่งต่อทีมกฎหมายที่ tla.co.th แยกขอบเขตงาน
อาจหักภาษีเกินหรือขาด ต้องตรวจแหล่งเงินได้ สถานะผู้รับ เงื่อนไขอนุสัญญาและหลักฐาน ไม่รับรองสิทธิหรือระยะเวลาคืนภาษีจากสัญชาติอย่างเดียว
เราป้องกันอย่างไร: เราตรวจสถานะผู้มีถิ่นที่อยู่และสิทธิตามอนุสัญญาก่อนรอบจ่ายเงินเดือนแรก
ขั้นตอนการทำงาน
นำเข้าข้อมูลพนักงานและตั้งค่าประเภทเงินได้
ตกลงวันส่งข้อมูลเวลาทำงาน ค่าตอบแทนและรายการเปลี่ยนแปลงให้ทันวันจ่ายและนำส่งจริง ไม่ใช้วันตัดรอบเดียวกับทุกกิจการ
ส่งสรุปให้ผู้มีอำนาจอนุมัติ แล้วเตรียมไฟล์โอนให้บริษัทกดจ่ายเอง
ยื่น สปส.1-10 และ ภ.ง.ด.1 ทันตามกำหนด
เปรียบเทียบทางเลือก
| หัวข้อ | ทำเอง | จ้างพนักงานประจำ | ใช้บริการเรา |
|---|---|---|---|
| ต้นทุนรวมต่อปี | ดูเหมือนฟรี แต่แลกกับเวลาเจ้าของกิจการและความเสี่ยงค่าปรับ | ประเมินจากเงินเดือน เงินสมทบนายจ้าง โปรแกรม และการจัดคนทดแทนตามค่าใช้จ่ายจริง | ขอใบเสนอราคาจากเจ้าหน้าที่ แยกขอบเขตงานและรายการเพิ่มเติมก่อนตกลง |
| ความต่อเนื่อง | หยุดทันทีเมื่อเจ้าของไม่ว่าง | พนักงานลาออก = ความรู้หายไปกับตัวคน | ตกลงผู้รับผิดชอบ การส่งต่องาน และสถานที่เก็บเอกสารให้ตรวจสอบได้ |
| การตรวจทาน | ไม่มีใครตรวจซ้ำ | ตรวจกันเองภายใน มักไม่มีมุมมองภายนอก | ผู้ทำบัญชีและผู้ตรวจทานตามขอบเขต; งานสอบบัญชีแยกให้ Partner CPA (งานเงินเดือน) |
| เมื่อสรรพากรเรียกตรวจ | ต้องไปเองและตอบเอง | พนักงานมักไม่มีประสบการณ์เข้าพบเจ้าพนักงาน | เตรียมเอกสารและคำชี้แจงตามขอบเขต; การเข้าพบต้องตรวจมอบอำนาจและหน้าที่ผู้เสียภาษี |
เราเป็นที่ปรึกษา ไม่ใช่แค่ผู้รับจ้าง
เราช่วยแยกค่าตอบแทน เงินคืนค่าใช้จ่ายและสวัสดิการตามข้อเท็จจริง การมีระเบียบหรือเปลี่ยนชื่อเงินเดือนไม่ทำให้พนักงานยกเว้นภาษีหรือบริษัทหักรายจ่ายได้อัตโนมัติ ต้องตรวจเงื่อนไขและหลักฐานแยกจากฐานเงินสมทบ
ให้เราดูแลให้ทั้งหมดคำแนะนำที่ทำได้ทันที
บริการใกล้คุณ
เราทำงานแบบส่งเอกสารออนไลน์ได้ทั่วประเทศ และมีสาขาที่รับนัดพบตัวจริงสี่จุด เลือกจังหวัดของคุณเพื่อดูรายละเอียดรอบยื่นแบบ หน่วยงานที่ต้องติดต่อ และคำถามที่คนในพื้นที่ถามบ่อย
สำนักงานใหญ่ ขอนแก่น
680/45 ถนนหน้าเมือง ตำบลในเมือง อำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น 40000
สาขากรุงเทพฯ
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
FAQ
ตรวจความสัมพันธ์การจ้างก่อน ค่าคอมมิชชั่นเนื่องจากการจ้างแรงงานอยู่ในมาตรา 40(1) แต่ชื่อ commission ไม่ตัดสินเงินได้ของตัวแทนอิสระทุกกรณี อาจเป็น 40(2) หรือประเภทอื่นตามข้อเท็จจริง ผลประโยชน์หุ้นพนักงานต้องตรวจแผน เงื่อนไขและวันที่เกิดเงินได้ ไม่ใช่ภาษีหักคงที่ทุกแผน
สำหรับเงินจ่ายประจำกรณีปกติตามมาตรา 50(1) คูณเงินที่จ่ายด้วยจำนวนคราวที่ต้องจ่ายเสมือนทั้งปี คำนวณภาษีตามมาตรา 48 แล้วหารจำนวนคราว ไม่ใช้เงินเดือนเดือนเดียวเป็นรายได้ทั้งปีหรือหัก 3% เหมาค่าบริการ โบนัส เงินจ่ายครั้งเดียวเพราะออกจากงาน และผู้รับบางสถานะมีหลักแยก ต้องตรวจรายละเอียดและรายการปรับปลายปี
ไม่ใช่ กรณีมาตรา 50(1) หนังสือรับรองออกภายในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ปีถัดไป หรือภายใน 1 เดือนนับแต่วันออกจากงานระหว่างปี ส่วน ภ.ง.ด.1ก ใช้กำหนดพื้นฐานภายในเดือนกุมภาพันธ์ปีถัดไป และรายงานเงินได้ในขอบเขต 40(1)/(2) ไม่ใช่เฉพาะคนที่มีภาษีหัก แบบรายปีไม่แทนการนำส่งรายเดือน ต้องตรวจช่องทางและประกาศขยายที่ใช้จริง
คำนวณเงินเดือนตามสัดส่วนวันทำงาน แจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนภายใน 30 วันนับแต่วันเข้าทำงาน และแจ้งลาออกภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
กำหนดสิทธิ์ HR / CFO / CEO ได้แยกกัน
นายจ้างและลูกจ้างฝ่ายละ 5% ของค่าจ้าง คำนวณบนฐานค่าจ้างขั้นต่ำ–สูงสุดตามกฎกระทรวงที่ใช้ในปีนั้น (เพดานมีการปรับ ควรตรวจกับ sso.go.th) นำส่งแบบ สปส.1-10 ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวเป็นรายปีตามอัตราของประเภทกิจการ คำนวณจากค่าจ้างรวมทั้งปีของลูกจ้างทุกคนตามเพดานที่กำหนด และมีการปรับปรุงยอดเมื่อค่าจ้างจริงต่างจากที่ประเมินไว้ เราจึงกระทบยอดฐานค่าจ้างกับบัญชีเงินเดือนก่อนนำส่งทุกครั้ง
ต้องมีใบอนุญาตทำงานคู่กับวีซ่าที่ถูกประเภท ยื่น ภ.ง.ด.1 ตามจริง และรักษาสัดส่วนพนักงานไทยตามเงื่อนไขใบอนุญาต งานเงินเดือนและภาษีเราดูแลได้ ส่วนการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานส่งต่อทีมกฎหมายที่ tla.co.th
ลิงก์ด้านล่างเป็นแหล่งต้นทางสำหรับประเด็นที่ระบุในคำอธิบายของแต่ละรายการ ไม่ใช่การรับรองทุกข้อความหรือผลของงานบริการ ตรวจฉบับแก้ไขและเงื่อนไขที่ตรงกับข้อเท็จจริงของกิจการประกอบเสมอ
1. ประมวลกฎหมาย
ประมวลรัษฎากร: มาตรา 50, 50 ทวิ และหน้าที่รายงานเงินได้กรมสรรพากร
แยกการหักภาษี หนังสือรับรองและรายการนำส่ง; 50 ทวิกรณีมาตรา 50(1) ออกภายใน 15 กุมภาพันธ์ปีถัดไป หรือหนึ่งเดือนหลังออกจากงานระหว่างปี
2. ระบบ/แบบฟอร์มราชการ
กรมสรรพากร: แบบ ภ.ง.ด.1 ก และคำชี้แจงรายได้ทั้งปีกรมสรรพากร
แบบรายปีและกำหนดพื้นฐานภายในเดือนกุมภาพันธ์ปีถัดไป; แบบเอกสารอ้างอิงนี้ไม่ใช่คำยืนยันว่าใช้ช่องทางกระดาษได้ทุกกรณีในปัจจุบัน
3. ประกาศ
ประกาศกระทรวงการคลัง: ขยายกำหนดนำส่งภาษีหัก ณ ที่จ่าย (24 กรกฎาคม 2544)กรมสรรพากร
เลื่อนจากเจ็ดวันนับแต่วันจ่าย เป็นเจ็ดวันหลังสิ้นเดือนที่มีการจ่าย ใช้กับการหักภาษีตามมาตรา 3 เตรส, 50(1) ถึง (4) และ 69 ทวิ
4. พระราชบัญญัติ
สำนักงานประกันสังคม: บทแก้ไขมาตรา 34 และ 47สำนักงานประกันสังคม
ขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันเมื่อลูกจ้างเป็นผู้ประกันตน และนำส่งเงินสมทบภายในวันที่ 15 เดือนถัดไป; ตรวจฐาน อัตราและประกาศเฉพาะงวดแยก
วันที่ตรวจแหล่งอ้างอิงตามประเด็น ไม่ใช่การรับรองทั้งหน้า:
คลังความรู้เชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่ลูกค้าถามจริงในงานประเภทนี้ พร้อมคำตอบที่ลงรายละเอียดกำหนดเวลา เอกสาร และค่าปรับ
ผลงานจริง
สถานะลูกจ้างหรือผู้รับจ้างดูจากข้อเท็จจริงของการทำงาน เช่น การบังคับบัญชา ตารางเวลา และผู้รับความเสี่ยงของงาน ไม่ใช่ชื่อในสัญญา เมื่อแยกสถานะแล้วจึงเลือกแบบหักภาษีให้ตรง เงินเดือนลูกจ้างใช้ ภ.ง.ด.1 ส่วนค่าวิชาชีพอิสระของ
คำถามที่ผู้ประกอบการถามก่อนตัดสินใจ
อ่านต่อตามสิ่งที่คุณกำลังจะทำ
เลือกคู่มือขั้นตอนถ้าต้องยื่นเอง หรือเปิดคำอธิบายศัพท์ถ้ายังไม่แน่ใจว่าเอกสารแต่ละใบคืออะไร
แผนผังหัวข้อที่เกี่ยวข้อง
central
north
northeast
แผนผังหน่วยงานและคำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง
ลิงก์ด้านล่างเป็นแหล่งต้นทางสำหรับประเด็นที่ระบุในคำอธิบายของแต่ละรายการ ไม่ใช่การรับรองทุกข้อความหรือผลของงานบริการ ตรวจฉบับแก้ไขและเงื่อนไขที่ตรงกับข้อเท็จจริงของกิจการประกอบเสมอ
1. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533สำนักงานประกันสังคม
การขึ้นทะเบียนนายจ้างและผู้ประกันตน ฐานค่าจ้าง อัตราเงินสมทบ กำหนดนำส่ง และสิทธิประโยชน์เจ็ดกรณี
2. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541กระทรวงแรงงาน
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุด ค่าชดเชยเลิกจ้าง และหน้าที่นายจ้างที่กระทบการคำนวณเงินเดือน
3. พระราชบัญญัติ
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537กระทรวงแรงงาน
กองทุนเงินทดแทนสำหรับการเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว
ปรึกษาเบื้องต้นเพื่อขอใบเสนอราคา ผ่าน LINE โทร หรืออีเมล
ติดต่อเรา