رواتب · ضمان اجتماعي
إدارة الرواتب في تايلاند مع متابعة باللغة العربية
المشكلة الأكثر تكراراً لدى الشركات المملوكة لمستثمرين عرب أن كشف الرواتب يُدار في ملف إكسل داخل الإدارة، بينما يقدّم شخص آخر إقرار الاستقطاع واشتراك الضمان الاجتماعي. في نهاية السنة لا تتطابق الأرقام. نجمع الحضور والضريبة والاشتراك والتحويل البنكي في كشف واحد، ونجعل موعد الصرف وموعد الإقرار في اليوم نفسه.
الدورة الشهرية للعمل
- استلام بيانات الحضور والعمل الإضافي والغياب ومطابقتها بعقد العمل
- احتساب دفعة ضريبة الدخل الشهرية واشتراك الضمان الاجتماعي وبقية الاستقطاعات
- إصدار قسائم الراتب بالتايلاندية والعربية وإعداد ملف التحويل للبنك
- تقديم إقرار PND.1 وإشعار الضمان الاجتماعي مع إرسال إيصال السداد
- جدول تكلفة الموظفين حسب القسم ومركز التكلفة لإرساله إلى المالك أو المركز الرئيسي
رواتب الموظفين الوافدين
إذا كان جزء من الراتب يُصرف خارج تايلاند فيجب أولاً تحديد الجزء الخاضع للإقرار محلياً، لأن تأجيل هذا القرار هو سبب المطالبات اللاحقة. أما السكن والرسوم الدراسية وتذكرة العودة فيتوقف خضوعها للضريبة على نص العقد وعلى الجهة التي تدفع فعلياً. نراجع اتفاقية الانتداب وعقد العمل، ثم نثبّت معادلة الاحتساب كتابياً قبل بدء التشغيل الشهري.
نهاية الخدمة وإقفال السنة
تعويض نهاية الخدمة يُحتسب بحسب مدة الخدمة، ومعاملته معاملة الراتب العادي ترفع الضريبة أكثر مما يلزم. وفي نهاية السنة يُسلَّم الموظف شهادة الاستقطاع ويُقدَّم إجمالي المدفوع سنوياً. متى كان الكشف الشهري مرتباً حسب القسم وبند الصرف فلن تحتاج هاتان الخطوتان إلى جمع مستندات إضافية.
ملاحظة بشأن الأتعاب
يختلف حجم العمل بحسب عدد الموظفين ونسبة الوافدين وطريقة تسليم بيانات الحضور وربط النظام القائم، ولذلك نحدد المبلغ لكل حالة على حدة. أرسل لنا كشف الرواتب الحالي وآخر إيصالات الإقرار، ونقدم عرضاً يشمل ترتيب البيانات السابقة أيضاً.
المحاسبة والضرائب في تايلاند: أسئلة شائعة
إجابات لأصحاب الشركات الناطقين بالعربية في تايلاند حول مسك الدفاتر وضريبة القيمة المضافة والتأمين الاجتماعي والقوائم المالية السنوية. تحدد الأتعاب لكل حالة حسب حجم المستندات.
ما الإقرارات الشهرية المطلوبة من الشركة في تايلاند؟
تقدم الشركة المسجلة في ضريبة القيمة المضافة نموذج PP.30 شهرياً، وعند الخصم من المنبع تقدم PP.53 أو PP.1، إضافة إلى إقرار التأمين الاجتماعي عند وجود موظفين.
هل يمكن التواصل باللغة العربية؟
نعم، يتم شرح الإجراءات والتقارير بالعربية أو الإنجليزية، بينما تُعد الدفاتر والإقرارات الرسمية باللغة التايلاندية وفق القانون.
هل يلزم التقديم إذا لم يوجد نشاط؟
نعم، الإقرار الصفري والقوائم المالية السنوية مع نموذج PND.50 إلزامية، والتأخير يترتب عليه غرامات وفوائد.
ماذا لو تأخرت الدفاتر لعدة فترات؟
نعيد بناء الفترات الناقصة أولاً، ثم نقيّم الحاجة إلى إقرارات معدلة، وبعدها ننتقل إلى متابعة شهرية منتظمة.
هل التدقيق السنوي إلزامي؟
نعم، يجب اعتماد القوائم المالية من مدقق مرخص وتقديمها إلى مصلحة الضرائب ودائرة تنمية الأعمال سنوياً.
كيف نبدأ العمل معكم؟
أرسل وثائق التسجيل وحالة تسجيل ضريبة القيمة المضافة وأحدث بيانات محاسبية أو كشوف بنكية وعدد الموظفين، لنقدّم عرض سعر خاص بحالتك.
ما نرسله فعليًا إلى العملاء ومناطق الخدمة
بعد إقفال كل شهر يرسل المحاسب المسؤول الملف نفسه: ملخص شهري مع شرح بالعربية، وإيصالات التقديم الإلكتروني لنموذجي PP.30 و PND، وقائمة بالمستندات الناقصة، وتذكير بالموعد التالي. وعند الإقفال السنوي تُضاف مسودة القوائم المالية ووثائق اجتماع الشركاء. نستلم الأصول بالبريد أو بموعد استلام.
- ملخص شهري مع شرح بالعربية
- إيصالات تقديم ضريبة القيمة المضافة والاستقطاع
- قائمة المستندات الناقصة وطريقة استكمالها
- مسودة القوائم السنوية وجدول التقديم
صفحات المناطق
التواصل: 092-0170000 · contact@thailaw-accounting.co.th · LINE @THAIL · الاثنين–الجمعة 09:00–18:00 (Mon–Fri 09:00–18:00)