رواتب · ضمان اجتماعي
إدارة الرواتب في تايلاند مع متابعة باللغة العربية
المشكلة الأكثر تكراراً لدى الشركات المملوكة لمستثمرين عرب أن كشف الرواتب يُدار في ملف إكسل داخل الإدارة، بينما يقدّم شخص آخر إقرار الاستقطاع واشتراك الضمان الاجتماعي. في نهاية السنة لا تتطابق الأرقام. نجمع الحضور والضريبة والاشتراك والتحويل البنكي في كشف واحد، ونجعل موعد الصرف وموعد الإقرار في اليوم نفسه.
الدورة الشهرية للعمل
- استلام بيانات الحضور والعمل الإضافي والغياب ومطابقتها بعقد العمل
- احتساب دفعة ضريبة الدخل الشهرية واشتراك الضمان الاجتماعي وبقية الاستقطاعات
- إصدار قسائم الراتب بالتايلاندية والعربية وإعداد ملف التحويل للبنك
- تقديم إقرار PND.1 وإشعار الضمان الاجتماعي مع إرسال إيصال السداد
- المواعيد: يُقدَّم PND.1 ورقيًا حتى اليوم 7 من الشهر التالي وإلكترونيًا حتى اليوم 15، وتُسدَّد اشتراكات الضمان الاجتماعي حتى اليوم 15. منذ 1 يناير 2026 أصبح سقف الأجر الخاضع للاشتراك 17,500 باهت، أي 875 باهت شهريًا كحد أقصى لكل من الموظف وصاحب العمل.
- جدول تكلفة الموظفين حسب القسم ومركز التكلفة لإرساله إلى المالك أو المركز الرئيسي
رواتب الموظفين الوافدين
إذا كان جزء من الراتب يُصرف خارج تايلاند فيجب أولاً تحديد الجزء الخاضع للإقرار محلياً، لأن تأجيل هذا القرار هو سبب المطالبات اللاحقة. أما السكن والرسوم الدراسية وتذكرة العودة فيتوقف خضوعها للضريبة على نص العقد وعلى الجهة التي تدفع فعلياً. نراجع اتفاقية الانتداب وعقد العمل، ثم نثبّت معادلة الاحتساب كتابياً قبل بدء التشغيل الشهري.
نهاية الخدمة وإقفال السنة
تعويض نهاية الخدمة يُحتسب بحسب مدة الخدمة، ومعاملته معاملة الراتب العادي ترفع الضريبة أكثر مما يلزم. وفي نهاية السنة يُسلَّم الموظف شهادة الاستقطاع ويُقدَّم إجمالي المدفوع سنوياً. متى كان الكشف الشهري مرتباً حسب القسم وبند الصرف فلن تحتاج هاتان الخطوتان إلى جمع مستندات إضافية.
ملاحظة بشأن الأتعاب
يختلف حجم العمل بحسب عدد الموظفين ونسبة الوافدين وطريقة تسليم بيانات الحضور وربط النظام القائم، ولذلك نحدد المبلغ لكل حالة على حدة. أرسل لنا كشف الرواتب الحالي وآخر إيصالات الإقرار، ونقدم عرضاً يشمل ترتيب البيانات السابقة أيضاً.
المحاسبة والضرائب في تايلاند: أسئلة شائعة
إجابات لأصحاب الشركات الناطقين بالعربية في تايلاند حول مسك الدفاتر وضريبة القيمة المضافة والتأمين الاجتماعي والقوائم المالية السنوية. تحدد الأتعاب لكل حالة حسب حجم المستندات.
ما الإقرارات الشهرية المطلوبة من الشركة في تايلاند؟
تقدم الشركة المسجلة في ضريبة القيمة المضافة نموذج PP.30 شهرياً، وعند الخصم من المنبع تقدم PND.53 أو PND.1، إضافة إلى إقرار التأمين الاجتماعي عند وجود موظفين.
هل يمكن التواصل باللغة العربية؟
حدد اللغة المطلوبة وأرسل نموذج عقد أو فاتورة. يؤكد الموظفون طريقة التواصل ونطاق الترجمة؛ الشرح بالعربية لا يجعل المستند تلقائيًا مستوفيًا لشروط الإثبات الضريبي التايلاندي.
هل يلزم التقديم إذا لم يوجد نشاط؟
يُراجع نوع الشركة وتسجيل القيمة المضافة والمدفوعات. المسجل في القيمة المضافة يقدم PP.30 حتى دون مبيعات، لكن ذلك لا يعني تقديم جميع نماذج الاستقطاع بإقرارات صفرية. تُراجع القوائم السنوية وPND.50 بصورة مستقلة وفق الفترة والالتزام المطبق.
ماذا لو تأخرت الدفاتر لعدة فترات؟
نعيد بناء الفترات الناقصة أولاً، ثم نقيّم الحاجة إلى إقرارات معدلة، وبعدها ننتقل إلى متابعة شهرية منتظمة.
هل التدقيق السنوي إلزامي؟
تحتاج الشركة التايلاندية من نوع limited company إلى تدقيق قوائمها المالية السنوية؛ وتُفحص شروط شركات الشراكة بشكل مستقل. اعتماد المساهمين وإيداع القوائم لدى DBD التزامان يختلفان عن الإقرار الضريبي PND.50. يحدد عرض السعر إعداد الدفاتر وتنسيق التدقيق، وتُتفق مهمة CPA Partner المستقل بصورة منفصلة. موظفو مسك الدفاتر لدينا لا يصدرون رأي التدقيق.
كيف نبدأ العمل معكم؟
أرسل وثائق التسجيل وحالة تسجيل ضريبة القيمة المضافة وأحدث بيانات محاسبية أو كشوف بنكية وعدد الموظفين، لنقدّم عرض سعر خاص بحالتك.
مستندات عرض السعر ومعلومات المناطق
يرجى توضيح نوع الشركة وتسجيل القيمة المضافة وحجم المستندات والفترات الناقصة. الملخصات والترجمة وحفظ إيصالات التقديم وتسليم الأصول أعمال يحدد نطاقها مع الموظفين ولا تدخل تلقائيًا في مسك الدفاتر. روابط المناطق صفحات معلومات وليست دليلاً على وجود مكتب في كل منطقة.
- وثائق الشركة وتسجيل القيمة المضافة
- مستندات المعاملات وكشوف البنك
- الإقرارات غير المقدمة والمستندات الناقصة
- نموذج تقرير الشركة الأم واللغة المطلوبة
صفحات المناطق
التواصل: 092-0170000 · contact@thailaw-accounting.co.th · LINE @THAIL