Question 1

สัญญาจ้างต้องทำเป็นหนังสือหรือไม่

Accepted Answer

กฎหมายไทยยอมรับข้อตกลงจ้างที่ทำด้วยวาจา แต่เมื่อเกิดข้อโต้แย้งเรื่องอัตราค่าจ้าง ตำแหน่ง หรือวันเริ่มงาน ฝ่ายที่ไม่มีเอกสารมักเสียเปรียบ เราจึงแนะนำให้ออกหนังสือระบุขอบเขตงาน ค่าตอบแทน และเงื่อนไขทดลองงานไว้ตั้งแต่วันแรก

Question 2

นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนลูกจ้างเมื่อไร

Accepted Answer

เมื่อรับคนเข้าทำงานคนแรก นายจ้างมีหน้าที่แจ้งขึ้นทะเบียนภายในกำหนดที่กฎหมายวางไว้ นับจากวันเริ่มงานจริง ไม่ใช่วันผ่านทดลองงาน การปล่อยให้ล่วงเลยทำให้ต้องจ่ายเงินเพิ่มตามอัตราที่กำหนด และเป็นประเด็นแรกที่เจ้าหน้าที่ตรวจเมื่อลูกจ้างไปร้องเรียน

Question 3

การไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมายมีกี่ช่องทาง

Accepted Answer

มีห้าทางหลัก คือ รัฐจัดส่งตามความร่วมมือระหว่างประเทศ บริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตจัดส่ง นายจ้างในประเทศส่งลูกจ้างของตนไปฝึกหรือทำงาน นายจ้างพาไปทำงานเอง และการเดินทางไปสมัครงานด้วยตนเองซึ่งต้องแจ้งต่อกรมการจัดหางานก่อนออกเดินทาง

Question 4

เงินเดือนพนักงานต่างชาติต้องไม่ต่ำกว่าเท่าไร

Accepted Answer

หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองและกรมการจัดหางานใช้เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่ต่างกันตามสัญชาติของลูกจ้าง และเกณฑ์นั้นผูกกับการพิจารณาต่อวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน สิ่งที่มักพลาดคือจ่ายจริงต่ำกว่าที่ระบุในเอกสารยื่นขอ ทำให้ยอดในแบบยื่นภาษีไม่ตรงกับเอกสารวีซ่า ควรตรวจว่ายอดในสัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน แบบยื่นภาษี และเอกสารยื่นต่ออายุ เป็น

Question 5

จะรู้ได้อย่างไรว่าสวัสดิการรายการไหนต้องรวมเป็นเงินได้ของพนักงาน

Accepted Answer

หลักที่ใช้ตัดสินคือพนักงานได้รับประโยชน์ส่วนตัวที่ตีมูลค่าเป็นเงินได้หรือไม่ ถ้าของหรือบริการนั้นพนักงานเอาไปใช้ส่วนตัวได้ เลือกผู้ให้บริการเอง หรือได้รับเป็นเงินสดโดยไม่ต้องคืนส่วนที่เหลือ แนวโน้มคือต้องรวมเป็นเงินได้ ตรงกันข้าม ถ้าเป็นสิ่งที่จำเป็นต่อการทำงานโดยตรง ใช้ร่วมกันทั้งองค์กร และคืนบริษัทเมื่อพ้นสภาพพนักงาน

เงินเดือน แรงงาน และประกันสังคม

สัญญาจ้าง เลิกจ้าง และคดีแรงงาน

ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และสิทธิของลูกจ้างต่างชาติ

การไปทำงานต่างประเทศของแรงงานไทย

เงินเดือนและภาษีของพนักงานต่างชาติ

สวัสดิการรูปแบบใหม่และภาษีงานบุคคล

หมวดคำถามอื่น