TLAS · deutschsprachiger Schreibtisch
Lohnabrechnung und Sozialversicherung
Sobald die erste Person angestellt wird, entstehen zwei parallele Pflichten: der Lohnsteuereinbehalt gegenüber der Finanzbehörde und die Beitragsmeldung gegenüber der Sozialversicherung. Beide laufen monatlich und werden getrennt geprüft.
So wird danach gesucht: gehaltsabrechnung thailand · sozialversicherung thailand arbeitgeber · lohnsteuer thailand
Was ist bei der ersten Einstellung zu erledigen?
Die Gesellschaft meldet sich als Arbeitgeber bei der Sozialversicherung an und meldet anschließend jede beschäftigte Person innerhalb der gesetzlichen Frist ab Arbeitsbeginn. Versäumte Anmeldungen werden mit Beitragsnachforderung und Zuschlag geahndet, und zwar rückwirkend ab dem tatsächlichen Eintrittsdatum, nicht ab der Meldung.
Wer trägt die Sozialversicherungsbeiträge?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen je einen gesetzlich festgelegten Prozentsatz des beitragspflichtigen Entgelts bis zu einer Bemessungsgrenze. Der Arbeitgeberanteil ist Betriebsausgabe, der Arbeitnehmeranteil wird vom Nettolohn einbehalten. Beide Teile führt die Gesellschaft gemeinsam monatlich ab.
Wie wird die Lohnsteuer berechnet?
Der Einbehalt richtet sich nach der Jahreshochrechnung des voraussichtlichen Einkommens unter Berücksichtigung persönlicher Freibeträge, verteilt auf zwölf Monate. Boni und Einmalzahlungen ändern die Hochrechnung und damit den Einbehalt der Folgemonate. Am Jahresende erhält jede beschäftigte Person eine Bescheinigung für die persönliche Erklärung.
Was gilt für ausländische Mitarbeitende?
Für die Lohnabrechnung gelten dieselben Regeln wie für thailändisches Personal, sofern die Tätigkeit in Thailand ausgeübt wird. Zusätzlich achten Behörden auf ein Gehalt, das zur Position passt, weil die Lohnunterlagen bei aufenthalts- und arbeitsrechtlichen Verfahren herangezogen werden. Die Verfahren selbst betreut die Kanzlei tla.co.th; wir liefern die Lohn- und Steuerunterlagen dafür zu.
Wie wird eine Abfindung bei Beendigung abgerechnet?
Die gesetzliche Abfindung bemisst sich nach der Dauer der Beschäftigung und ist bis zu einem bestimmten Umfang steuerlich begünstigt; der übersteigende Teil wird wie laufender Arbeitslohn behandelt. Wir rechnen die Zahlung vor der Auszahlung durch, weil eine nachträgliche Korrektur des Einbehalts praktisch nicht mehr möglich ist.
Können wir freie Mitarbeitende statt Angestellter beschäftigen?
Nur wenn die Zusammenarbeit tatsächlich selbstständig ist. Feste Arbeitszeiten, Weisungsgebundenheit und ein monatlich gleichbleibender Betrag deuten auf ein Arbeitsverhältnis hin; die Behörde stuft es dann um und fordert Beiträge nach. Wir bewerten die Konstellation vorab anhand der tatsächlichen Abläufe, nicht anhand der Vertragsüberschrift.
LINE @THAIL · 092-0170000 · contact@thailaw-accounting.co.th