THAI ACCOUNTING & TAX FAQ
رواتب الموظفين الأجانب والضريبة
معاملة رواتب الموظفين الأجانب تعتمد على مدة الإقامة ومكان أداء العمل والجهة التي تتحمل التكلفة، وليس فقط على مكان تحويل الراتب.
البحثات الشائعة: ضريبة الدخل للأجانب في تايلاند · الإقامة الضريبية 180 يومًا · راتب مقسّم بين الشركة الأم وتايلاند · تصريح العمل والضرائب تايلاند
متى أُعتبر مقيمًا ضريبيًا في تايلاند؟
إذا أقمت في تايلاند 180 يومًا أو أكثر خلال السنة الميلادية تُعتبر مقيمًا ضريبيًا. المقيم يخضع للضريبة على دخله من مصادر تايلاندية، وعلى الدخل الأجنبي الذي يُدخله إلى تايلاند وفق القواعد السارية. احتفظ بسجلات الدخول والخروج لأنها أساس هذا التقدير.
هل يمكن دفع جزء من الراتب من الشركة الأم؟
ممكن عمليًا، لكن الأصل أن الأجر مقابل عمل يُؤدى داخل تايلاند يخضع للضريبة التايلاندية بغض النظر عن بلد الدفع. إغفال الجزء المدفوع خارجيًا يعرّض الشركة والموظف للمطالبة لاحقًا، لذا يجب أن يوضح عقد الانتداب مكان العمل والجهة المتحملة للتكلفة.
هل بدل السكن ورسوم المدارس خاضعة للضريبة؟
عندما تتحمل الشركة الإيجار أو الرسوم الدراسية تُعامل غالبًا كمزايا عينية تُضاف إلى الدخل الخاضع للضريبة. تختلف المعالجة حسب اسم المستأجر في العقد وطريقة الدفع وسياسة الشركة، لذا يُفضّل تصميم الحزمة قبل التوظيف لا بعده.
كيف نتجنب دفع الضريبة مرتين؟
تُستخدم اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي وخصم الضريبة الأجنبية المدفوعة. عمليًا يحتاج الأمر إلى شهادات سداد وإقرارات تايلاندية مترجمة لتقديمها في بلد الإقامة الآخر، ويُنصح بطلب هذه الشهادات مبكرًا لأن إصدارها قد يستغرق وقتًا.
ما الذي يجب تسويته عند مغادرة تايلاند نهائيًا؟
تحديد وضع الإقامة الضريبية لسنة المغادرة، تسوية الرواتب والمستحقات النهائية، تقديم إقرار الدخل الأخير، إنهاء تصريح العمل، وإغلاق ملف الضمان الاجتماعي. ترتيب هذه الخطوات قبل السفر يجنّبك متابعتها عن بُعد لاحقًا.
LINE @THAIL · 092-0170000 · contact@thailaw-accounting.co.th
هل يشترك الموظف الأجنبي في الضمان الاجتماعي؟
إذا كان مرتبطًا بعقد عمل مع الشركة التايلاندية ويتقاضى راتبه منها فهو مشمول بالضمان الاجتماعي بصرف النظر عن جنسيته. الاشتراكات تُقتطع شهريًا وتُسدَّد مع حصة صاحب العمل ضمن المواعيد المحددة.