COMPTABILITÉ & FISCALITÉ THAÏLANDAISES
Paie et charges sociales en Thaïlande : FAQ
La paie thaïlandaise combine retenue à la source progressive, cotisations de sécurité sociale et, parfois, fonds de prévoyance. Les erreurs se voient surtout à la déclaration annuelle des salaires.
Formulé aussi comme: paie Thaïlande expatrié · cotisations sociales salarié thaïlandais · retenue à la source salaire Thaïlande · externaliser la paie Bangkok
Que doit contenir un bulletin de paie thaïlandais ?
Le bulletin indique le salaire brut, les primes et avantages imposables, la retenue à la source, la cotisation de sécurité sociale, l'éventuelle contribution au fonds de prévoyance et le net payé. Conservez également la preuve de virement : en cas de contrôle, un paiement en espèces sans trace est difficile à défendre comme charge déductible.
Comment traiter la rémunération versée depuis la France ?
Si la personne travaille physiquement en Thaïlande, la part correspondant à cette activité est en principe imposable localement, même si le versement part d'un compte français. Le traitement dépend de la convention fiscale et de la durée de présence. Nous analysons le schéma avant la première paie afin d'éviter une régularisation coûteuse en fin d'année.
Comment est traité un solde de tout compte sur le plan fiscal ?
Indemnités légales, congés non pris et primes de départ suivent des règles d'imposition distinctes du salaire courant, et certaines fractions bénéficient d'un traitement spécifique. Nous calculons la retenue applicable et préparons les attestations à remettre au salarié pour sa déclaration personnelle.
Que comprend une prestation de paie externalisée chez vous ?
Calcul mensuel, bulletins bilingues, fichier de virement bancaire, déclarations de retenue à la source et de sécurité sociale, suivi des congés et récapitulatif annuel pour la clôture. Les accès sont restreints à un binôme dédié et les dossiers salariés restent confidentiels. Le périmètre exact et le tarif sont définis sur devis.
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