KẾ TOÁN & THUẾ THÁI LAN
Tiền lương và bảo hiểm xã hội Thái Lan: hỏi đáp
Tiền lương tại Thái Lan gắn với ba việc song song: khấu trừ thuế lũy tiến, bảo hiểm xã hội và hồ sơ chứng minh chi phí lương. Sai sót thường lộ ra ở bản kê lương cuối năm.
Khách hàng thường tìm bằng: dịch vụ tính lương tại Thái Lan · bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài Thái · khấu trừ thuế lương Thái Lan · thuê ngoài tính lương Bangkok
Phiếu lương tại Thái Lan cần có nội dung gì?
Lương gộp, phụ cấp và lợi ích chịu thuế, khoản khấu trừ thuế tại nguồn, bảo hiểm xã hội, đóng góp quỹ dự phòng nếu có và số thực nhận. Nên giữ chứng từ chuyển khoản: trả lương tiền mặt không có dấu vết ngân hàng rất khó bảo vệ khi bị kiểm tra chi phí.
Nhân viên người Việt có phải đóng bảo hiểm xã hội Thái không?
Người lao động nước ngoài có giấy phép làm việc và ký hợp đồng với công ty Thái về nguyên tắc tham gia chế độ bắt buộc như lao động bản địa, mức đóng tính trên phần thu nhập có trần. Bảo hiểm y tế tư nhân chỉ là phần bổ sung, không thay thế nghĩa vụ này.
Lương trả từ công ty mẹ ở Việt Nam xử lý ra sao?
Nếu người đó làm việc thực tế tại Thái Lan, phần thu nhập tương ứng với công việc tại Thái về nguyên tắc chịu thuế ở Thái dù tiền chuyển từ tài khoản Việt Nam. Cách xử lý còn phụ thuộc hiệp định tránh đánh thuế hai lần và số ngày hiện diện; nên rà soát trước kỳ lương đầu tiên.
Khoản chi khi chấm dứt hợp đồng tính thuế thế nào?
Trợ cấp thôi việc, ngày phép chưa dùng và thưởng nghỉ việc có cách tính thuế khác lương thường, một số phần được xử lý riêng. Chúng tôi tính mức khấu trừ áp dụng và lập giấy xác nhận thu nhập để nhân viên dùng khi quyết toán cá nhân.
Dịch vụ tính lương trọn gói gồm những gì?
Tính lương hàng tháng, phiếu lương song ngữ, tệp chuyển khoản ngân hàng, tờ khai khấu trừ và bảo hiểm xã hội, theo dõi ngày phép và bảng tổng hợp cuối năm phục vụ quyết toán. Chỉ một nhóm phụ trách được truy cập dữ liệu lương. Phạm vi và chi phí thống nhất qua báo giá riêng.
LINE @THAIL · 092-0170000 · contact@thailaw-accounting.co.th