TLAS · русскоязычная поддержка
Зарплата и социальное страхование
С первым нанятым сотрудником появляются две параллельные обязанности: удержание подоходного налога перед налоговой службой и отчётность по взносам перед фондом социального страхования. Обе ежемесячные и проверяются отдельно.
Как это ищут: зарплата налоги таиланд · социальное страхование таиланд работодатель · оформление сотрудника таиланд
Что нужно сделать при первом найме?
Компания регистрируется как работодатель в фонде социального страхования и затем подаёт сведения о каждом сотруднике в установленный срок с даты начала работы. Пропущенная регистрация приводит к доначислению взносов с надбавкой, причём с фактической даты выхода на работу, а не с даты подачи сведений.
Кто платит взносы в фонд?
Работодатель и работник платят по установленной законом доле от базы, ограниченной верхним пределом. Доля работодателя — расход компании, доля работника удерживается из зарплаты. Обе части компания перечисляет вместе один раз в месяц.
Как считается удержание подоходного налога с зарплаты?
Удержание рассчитывается от прогноза годового дохода сотрудника с учётом личных вычетов и распределяется на двенадцать месяцев. Премии и разовые выплаты меняют прогноз, а значит и удержание последующих месяцев. По итогам года сотрудник получает справку для личной декларации.
Есть ли особенности для иностранных сотрудников?
Для расчёта зарплаты правила те же, если работа выполняется в Таиланде. Дополнительно ведомства смотрят на соответствие зарплаты должности, поскольку зарплатные документы используются в миграционных и разрешительных процедурах. Сами процедуры ведёт юридическая фирма tla.co.th, мы готовим для них зарплатные и налоговые документы.
Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?
Размер зависит от стажа работы у данного работодателя, и часть суммы имеет льготный налоговый режим, а превышение облагается как обычная оплата труда. Расчёт мы делаем до выплаты, потому что скорректировать удержание после перечисления денег практически невозможно.
Можно ли оформить людей подрядчиками вместо сотрудников?
Только если сотрудничество действительно самостоятельное. Фиксированный график, подчинение распоряжениям и одинаковая сумма каждый месяц указывают на трудовые отношения — ведомство переквалифицирует их и доначислит взносы. Мы оцениваем ситуацию по фактическому порядку работы, а не по названию договора.
LINE @THAIL · 092-0170000 · contact@thailaw-accounting.co.th