เลิกจ้างโดยไม่มีหนังสือเตือนและไม่มีบันทึกการสอบข้อเท็จจริง

ฝ่ายบริหารเลิกจ้างพนักงานอ้างผลงานต่ำกว่าเป้า แต่ไม่มีหนังสือเตือน ไม่มีบันทึกการประเมินที่พนักงานลงชื่อรับทราบ และจ่ายค่าชดเชยไม่ครบตามอายุงาน

• ประเมินความเสี่ยงอย่างตรงไปตรงมาว่าเหตุเลิกจ้างยังไม่มีหลักฐานรองรับเพียงพอ
• คำนวณสิทธิที่ต้องจ่ายทั้งค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และวันหยุดพักผ่อนคงเหลือ
• เข้าไกล่เกลี่ยและตกลงยุติข้อพิพาทเป็นหนังสือที่ครอบคลุมทุกข้อเรียกร้อง
• ปรับระเบียบข้อบังคับ แบบประเมิน และขั้นตอนออกหนังสือเตือนให้ใช้ได้จริงทั้งองค์กร

ยุติข้อพิพาทในชั้นไกล่เกลี่ยโดยไม่ต้องสืบพยานเต็มรูป และลดความเสี่ยงคดีซ้ำในอนาคต

ประมาณ 2–4 เดือน

เหตุเลิกจ้างที่พิสูจน์ไม่ได้ในแฟ้มเอกสาร ถือว่าพิสูจน์ไม่ได้ในศาล